Výpověď (nevýhodné) kolektivní smlouvy

• Městská část z procesní opatrnosti vypověděla netransparentní a nevýhodnou kolektivní smlouvu z doby před volbami 2014.

• Nastavené podmínky by vedly k vysokým mzdovým nákladům, které by si městská část bez zadlužení nemohla dovolit.

• Dalším nezbytným krokem bylo i snížení nestandardních platů zaměstnanců na některých odborech MČ.

MČ Praha 8 dne 25. února 2015 vypověděla kolektivní smlouvu, kterou měl v lednu minulého roku podepsat bývalý tajemník úřadu. Měla platit 5 let a zaručuje zaměstnancům nadstandardní podmínky. Její vznik je velice nejasný. Neměla evidenční číslo ani nebyla zaevidována v interním systému úřadu, což je postup pro transparentní fungování úřadu zcela nezbytný. Nedošlo ani k seznámení zaměstnanců s touto smlouvou (tzn., že bylo porušeno ust. § 29 zákoníku práce) a ani nebyly předloženy žádné zápisy z jednání, které by měly předcházet kolektivnímu vyjednávání. Navíc plnění smlouvy s ohledem na rozpočet Úřadu MČ Prahy 8 by bylo nemožné. Přestože kolektivní smlouva v jednom z článků zdánlivě k objemu rozpočtových mzdových prostředků přihlíží, není zřejmé, proč k nim nebylo přihlédnuto při sjednání smlouvy, protože navýšené odstupné odporuje nejen dobrým mravům, ale i finančním možnostem MČ Praha 8.

Kolektivní smlouva se zabývá podmínkami pro vyplacení odstupného a dalšími právy zaměstnanců v pracovněprávních vztazích se příliš nezabývá. Proto se lze domnívat, že došlo k uzavření smlouvy pouze účelově. Také existuje důvodné podezření, že kolektivní smlouva byla podepsána pozdějšího data, než které je uvedeno ve smlouvě. Z výše uvedených důvodů lze pochybovat o existenci smlouvy samotné.
Výše odstupného se v kolektivní smlouvě odvozuje od délky zaměstnaneckého poměru. Může dosáhnout až čtrnáctinásobku měsíčního průměrného výdělku, což by například u asistentky odboru kanceláře tajemníka znamenalo odstupné ve výši 1 442 448 Kč. Kolektivní smlouva navíc přiznává odstupné i za rozvázání pracovního poměru dohodou, což je zcela nestandardní.

 „Kolektivní smlouva je v rozporu s dobrými mravy a v této podobě je pro městskou část nevýhodná. Jsme hluboce přesvědčeni, že byla uzavřena účelově a jen proto, aby bránila organizačním změnám nezbytným pro zefektivnění provozu úřadu. O případné nové kolektivní smlouvě je vedení MČ Praha 8 připraveno s odbory jednat, ale jen v případě, že smluvní podmínky nebudou pro MČ Praha 8 znamenat jednostrannou nevýhodu,“ říká k výpovědi místostarosta Matěj Fichtner. 

Výpovědní doba u kolektivní smlouvy je dle § 26 odst. 1 zákoníku práce 6 měsíců, tudíž její platnost končí k 31. 8. 2015. 

Dalším příkladem nestandardního řízení úřadu městské části byly odměny nastavené minulým vedení.

Níže uvádíme pro příklad tabulku výše platů Odboru kancelář tajemníka z roku 2014, které byly pro městskou část nevýhodné.

Výše platů - Odbor kancelář tajemníka Praha 8 (tajemník + sekretariát v roce 2014)

Tajemník – průměr:  137 500 Kč/ měsíc, tj. 1 650 007 Kč/ ročně
Asistentka – průměr: 103 032 Kč/ měsíc, tj. 1 236 383 Kč/ ročně
Referent 1 – průměr: 107 206 Kč/ měsíc, tj. 1 286 469 Kč/ ročně
Referent 2 – průměr: 111 468 Kč/ měsíc, tj. 1 337 613 Kč/ ročně
Referent 3 – průměr: 29 462 Kč/ měsíc, tj. 353 548 Kč/ ročně

V rámci reorganizace byly již platy nadstandardně ohodnocených zaměstnanců sníženy na běžnou úroveň a díky vypovězení kolektivní smlouvy již nehrozí další bezdůvodné zadlužování městské části mzdovými náklady.